DGA-salaris 2026: dit zijn de regels en het minimumsalaris
Als Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) bepaal je zelf hoeveel je verdient, maar volledig vrij ben je daarin niet. De Belastingdienst stelt eisen aan je DGA-salaris in 2026 via de gebruikelijkloonregeling. Hoe hoog moet je DGA-salaris in 2026 minimaal zijn? Welke regels gelden er? En hoe ga je er strategisch mee om? In dit artikel leg ik het je uit.
Wat is een DGA-salaris?
Als DGA ben je niet alleen eigenaar, maar ook werknemer van je eigen bedrijf. Dat betekent dat je jezelf een salaris moet toekennen. De Belastingdienst verplicht je via de gebruikelijkloonregeling om een salaris te ontvangen dat in lijn ligt met wat iemand in een vergelijkbare functie zou verdienen.
Je DGA-salaris heeft invloed op:
- Belastingen: je salaris wordt belast met loonheffing.
- Pensioenopbouw: hoe hoger je salaris, hoe meer pensioen je kunt opbouwen via je jaarruimte.
- Bedrijfsvoering: een te hoog salaris kan de cashflow van je bedrijf belasten.
Het is daarom belangrijk om goed na te denken over de hoogte van je DGA-salaris en niet over één nacht ijs te gaan hiermee.
De drie regels voor het vaststellen van je DGA-salaris in 2026
Er zijn drie hoofdregels waar je rekening mee moet houden op het moment dat je je DGA-salaris wilt vaststellen:
1. Vergelijkbaar loon
Je salaris moet vergelijkbaar zijn met dat van iemand in een soortgelijke functie. Heb je moeite een goede vergelijking te vinden? Gebruik dan salarisonderzoeken of vraag advies aan een financieel adviseur. In sectoren met weinig vergelijkbare functies kun je dit onderbouwen met cijfers over je bedrijfsgrootte en branche.
2. Medewerkersregel
Heb je personeel in dienst? Dan mag jouw DGA-salaris niet lager zijn dan dat van de bestbetaalde medewerker in je bedrijf. Controleer daarom altijd de salarissen van je personeel en houd hier rekening mee bij het vaststellen van je eigen loon.
3. Minimumsalaris van € 58.000,-
Voor 2026 geldt een minimum DGA-salaris van € 58.000,- (in 2025 was dat € 56.000,-). Dit minimum is ingevoerd om te voorkomen dat DGA's zichzelf een kunstmatig laag salaris toekennen om meer winst in de BV te houden en zo minder belasting te betalen. Kun je dit minimum niet betalen door financiële problemen? Dan mag je ervan afwijken, maar je moet dit goed onderbouwen met jaarrekeningen en financiële rapportages.
Wat als je het minimale DGA-salaris niet kunt betalen?
salaris te betalen. In dat geval mag je een lager salaris vaststellen, maar je moet dit goed kunnen onderbouwen. Voorbeelden van bewijs:
- Een negatieve cashflow of verlies in de jaarrekening.
- Rapporten die aantonen dat uitbetaling het voortbestaan van je bedrijf in gevaar brengt
Let op: een onjuiste of onvoldoende onderbouwing kan leiden tot naheffingen en boetes van de Belastingdienst.
Strategisch omgaan met je DGA-salaris in 2026
Heb je de financiële ruimte om jezelf meer dan het minimum salaris te betalen? Dan loont het om hier strategisch over na te denken.
Balans tussen salaris en dividend
Door meer dividend uit te keren en minder salaris te ontvangen, kun je belastingtechnisch voordeliger uitkomen. Een andere optie die DGA’s soms overwegen is lenen van hun bv. Maar let op de grenzen die de Belastingdienst stelt en houd rekening met de gevolgen voor je pensioenopbouw.
Inkomstenbelasting optimaliseren
Overweeg je DGA-salaris zo in te stellen dat het nét onder de grens van de hoogste belastingschijf uitkomt. Combineer dit met aftrekposten zoals pensioenbeleggen om je belastingdruk verder te verlagen.
Pensioenopbouw meenemen
Een deel van je salaris investeren in aanvullende pensioenvoorzieningen biedt niet alleen fiscale voordelen, maar helpt ook bij het veiligstellen van je financiële toekomst. Dit is een belangrijk onderdeel van een goede vermogensplanning als DGA.
Plan vooruit
Houd bij het vaststellen van je salaris rekening met persoonlijke plannen: een hypotheekaanvraag, gezinsuitbreiding of grote investeringen kunnen je financiële behoefte beïnvloeden. Werk samen met een accountant of financieel planner om je strategie jaarlijks bij te stellen.
De gevolgen van een verkeerd vastgesteld DGA-salaris
Het kan gebeuren dat je misrekent en dat je jezelf een verkeerd DGA-salaris uitkeert. Een verkeerd vastgesteld salaris kan flinke gevolgen hebben, zowel voor jou persoonlijk als voor je bedrijf.
Te laag salaris
De Belastingdienst kijkt kritisch naar je DGA-salaris. Is het te laag? Dan kun je te maken krijgen met naheffingen over het verschil, plus werkgeverspremies en rente. De boetes kunnen fors oplopen. Bovendien werken correcties door in je vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting en dividendbelasting.
Te hoog salaris
Een te hoog salaris trekt te veel geld uit je bedrijf, wat ten koste gaat van je werkkapitaal. Dit kan leiden tot minder investeringsruimte of zelfs liquiditeitsproblemen. Banken kijken hier kritisch naar: een te hoog DGA-salaris kan leiden tot slechtere financieringsvoorwaarden.
Welk DGA-salaris past in 2026 bij jou?
Het vaststellen van je DGA-salaris in 2026 vraagt om een strategische aanpak die rekening houdt met wettelijke regels, je financiële situatie en je toekomstplannen. Wil je zeker weten dat je de juiste keuzes maakt? Plan dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in om samen naar jouw DGA-salaris te kijken. Woon je in de regio Zoetermeer? Dan kun je ook bij mij langskomen op kantoor.
Veelgestelde vragen over het DGA-salaris 2026
Wat is het DGA-salaris in 2026?
Het minimumsalaris voor een DGA is € 58.000,- per jaar in 2026. Afhankelijk van je functie en branche kan het gebruikelijk loon hoger liggen.
Hoe stel ik mijn DGA-salaris voor 2026 vast?
Je DGA-salaris moet voldoen aan drie regels: het moet vergelijkbaar zijn met het salaris in een soortgelijke functie, niet lager zijn dan het salaris van je bestbetaalde medewerker en minimaal € 58.000,- per jaar bedragen.
Mag ik als DGA minder dan € 58.000,- verdienen?
Ja, maar alleen als je kunt aantonen dat je bedrijf het minimum salaris niet kan betalen. Je moet dit goed onderbouwen met financiële rapportages.
Wat is het verschil tussen DGA-salaris en dividend?
Je DGA-salaris is loon waarover je loonheffing betaalt. Dividend is een uitkering uit de winst van je BV waarover je dividendbelasting betaalt. Een slimme balans tussen beide kan fiscaal voordelig zijn.
Wat zijn de gevolgen als mijn DGA-salaris te laag is?
Je kunt te maken krijgen met naheffingen, boetes en correcties in je belasting- en dividendaangiften. Dit kan forse financiële gevolgen hebben voor zowel jou als je bedrijf.
Wat gebeurt er als mijn DGA-salaris te hoog is?
Een te hoog salaris trekt te veel geld uit je bedrijf, wat ten koste gaat van je werkkapitaal. Dit kan leiden tot minder investeringsruimte of zelfs liquiditeitsproblemen.
